A pesquisa resulta de uma pesquisa de mestrado em sociologia pela UFS, com o objetivo de analisar sob a perspectiva de gênero as representações sociais de trabalhadores(as) de um banco público em Sergipe acerca do Programa Pró-equidade de Gênero (PPEG) no período entre 2005-2010. Metodologicamente, priorizou-se a abordagem qualitativa sócio-histórica, por meio do estudo de caso organizacional, para captar aspectos descritivos do objeto. Foram consultadas fontes de informações bibliográficas com base na literatura pertinente ao objeto da pesquisa, fontes documentais (sites da organização, Dieese, Febraban, documentos ofíciaiss, etc.). Além disso, foram realizadas entrevistas semi-estruturadas com os trabalhadores do banco. As abordagens teóricas sobre gênero e trabalho orientaram as análises empíricas. Os resultados indicam que houve aumento no quantitativo de mulheres nos cargos de nível hierárquico superior. Embora o número de mulheres decresça à medida que o poder do cargo aumenta, observou-se que de 2008 para 2009 a quantidade de mulheres no banco aumentou apenas 4%, entretanto, nas chefias de unidade e nas chefias estratégicas avançou 14% e 11% respectivamente.