O trabalho ocupa um lugar importante na vida dos seres humanos. Ele pode, porém, ser gerador de sofrimento e desgaste se não permite ao trabalhador a autonomia para criar, inovar e produzir sentido para seu processo de trabalho. Na área da saúde, a fragmentação do saber e a verticalidade dos processos decisórios se mostram contraproducentes, gerando conflitos dentro das equipes e desmotivação e sofrimento aos trabalhadores. Desse modo, a Política Nacional de Humanização (PNH) tem apostado na transversalidade, valorização dos trabalhadores e na gestão participativa como meio de a promoção de saúde de trabalhadores e usuários do Sistema Único de Saúde. Pensando nisso, o Núcleo de Apoio à Saúde da Família (NASF) de Jeremoabo elaborou o presente projeto, voltado para a humanização do trabalho e do atendimento e para a saúde do trabalhador, assumindo característica de atividade pedagógica e de grupo com finalidade terapêutica, com a oferta de um espaço de escuta e acolhimento aos profissionais das equipes de saúde da família. Foram realizados cinco encontros na unidade de saúde da família onde a equipe escolhida atua, coordenados pela psicóloga do NASF, e cada encontro durou em média uma hora e meia. A frequência foi determinada pela equipe, que decidiu por ser mensal, para não prejudicar o atendimento aos usuários. No primeiro encontro houve a apresentação do projeto à equipe, seguida de pedido de sugestões e apresentação dos presentes, que oram solicitados a falar sobre a rotina de trabalho e dificuldades enfrentadas. Nos demais encontros foi utilizada exposição dialogada e dinâmicas de grupo voltadas par facilitar a interação e o autoconhecimento dos integrantes da equipe, corrigir falhas na comunicação, e trabalhar as vantagens da cooperação para alcançar resultados positivos no trabalho, além de ter sido proporcionado espaço para escuta e acolhimento das questões trazidas pelos trabalhadores e de, no último encontro, ter sido realizada atividade de ginástica laboral, atendendo a demanda percebida pelo educador físico do NASF. Ao final do último encontro abriu-se espaço para avaliar os resultados. Alguns profissionais colocaram que perceberam uma melhora da comunicação e do clima no ambiente de trabalho, além da interação entre a equipe e desta com a coordenação.

Palavras-chave: Humanização em saúde. Saúde do trabalhador. Promoção de saúde.