Linguagem Inclusiva – O que é e por que importa?

Versão em Linguagem Simples por GRALHA, de Marcia Ditzel Goulart.

A Linguagem Inclusiva é uma forma de escrever que respeita todas as pessoas, evita estereótipos e facilita a leitura. O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) adotou esse modelo desde 2023, revisando documentos para torná-los nítidos, acessíveis e não sexistas. As principais orientações são: usar palavras simples e frases curtas, evitar jargões, organizar as ideias do mais importante para o menos importante e empregar termos neutros como “pessoas” e “gente”, em vez de usar o masculino genérico ou símbolos como “x” e “@”.

Em poucas palavras, o que é Linguagem Inclusiva?

• É uma forma de escrever que evita expressões que excluem ou ofendem grupos sociais.
• Promove textos fáceis de ler e que representem todas as pessoas.
• Ajuda a desconstruir estereótipos e reforça a ideia de visibilidade e respeito.

Como o MGI está adotando essa linguagem?

• Desde março de 2023, o MGI iniciou um projeto piloto para usar uma linguagem inclusiva, simples e não-sexista em seus textos oficiais.
• Documentos, comunicados, normas e páginas do site foram revisados para ficarem mais acessíveis e inclusivos.

Para tornar o texto mais nítido e simples:

1. Use palavras comuns e conhecidas.
2. Prefira expressões concretas em vez de ideias abstratas.
3. Evite termos em inglês; se precisar usar, explique.
4. Em regras e normas, destaque os pontos importantes.
5. Evite siglas e jargões; se usar, explique.
6. Prefira verbos nítidos em vez de substantivos complexos.
7. Faça frases curtas (até 20 palavras).
8. Use voz ativa (sujeito → verbo → complemento).
9. Organize do mais importante para o menos importante.
10. Use recursos visuais, como tabelas e gráficos, sempre que possível.

Para evitar linguagem sexista:

1. Não use “x”, “@” ou “e” (como “todxs”, “todes”). Essas formas não têm pronúncia natural.
2. Evite usar o gênero masculino para representar todas as pessoas.
3. Use palavras neutras, como “pessoa(s)”, “gente”, “quem”, “alguém”.
4. Prefira palavras com gênero neutro, como “autoria” em vez de “autor/autora”.
5. Se precisar indicar todos os gêneros, use “todas e todos”.
6. Evite marcar gênero em pronomes e artigos quando não for necessário.

Cartilha de comunicação inclusiva e letramento

A comunicação inclusiva favorece que todas as pessoas possam se expressar e ser compreendidas com respeito e nitidez, independentemente de suas diferenças.
Ela não envolve apenas a linguagem falada ou escrita, mas também a adaptação das formas de comunicação para que pessoas de diferentes origens, identidades e experiências participem de maneira plena e igualitária.

O que é letramento?

O letramento vai além da leitura e da escrita.
Ele inclui a capacidade de entender, interpretar e interagir com várias formas de comunicação:

• escrita,
• visual,
• digital,
• práticas culturais e sociais.

Esse processo contínuo ajuda as pessoas a desenvolverem competências para interagir de forma democrática e inclusiva.
No trabalho, o letramento é uma ferramenta poderosa:

• promove bem-estar,
• fortalece a colaboração e o engajamento,
• cria ambientes mais harmoniosos e saudáveis,
• favorece que todas e todos possam contribuir e crescer.

Para que a comunicação inclusiva seja realidade, é preciso incorporá-la na cultura organizacional e nas práticas do dia a dia.

Sobre a cartilha

A cartilha do Governo Federal do Brasil, Pró-Integridade e MGI foi criada para ajudar você a:

• reconhecer, respeitar e valorizar as diferenças,
• refletir sobre suas crenças e atitudes,
• adotar práticas de interação mais positivas no trabalho e na sociedade a partir do letramento racial, letramento de gênero, combate ao capacitismo, combate a LGBTQIA+ fobia, combate ao etarismo e combate à intolerância religiosa.

Quando promovemos o respeito à diversidade e à convivência harmoniosa, criamos ambientes mais humanos, colaborativos e produtivos.